Sổ tay về quy trình xuất khẩu lao động cho thanh niên trước khi đi xuất khẩu

Trang chủ/ Sổ tay về quy trình xuất khẩu lao động cho thanh niên trước khi đi xuất khẩu

Đọc thử

4.5

828

Lượt xem

Đã bán

Chọn sản phẩm

Ebook

1 Tháng

1 Tháng
3 Tháng
6 Tháng
Vĩnh viễn

10.000₫

Thành tiền 10.000₫

Tác giả:

Bộ Lao động - Thương binh...

Được bán bởi:

Nhà Xuất Bản Xây Dựng

Nhà phát hành tin cậy

Thông tin xuất bản

NXB	Nhà xuất bản Lao động - Xã hội	Người dịch:
Năm XB:	2012	Loại sách:	Ebook;
Khổ sách:	14.5 x 20.5 (cm)	Số trang:	123
Quốc gia:	Việt Nam	Ngôn ngữ:	vi
Mã ISBN:	nxbldxh-01	Mã ISBN Điện tử:	978-604-82-3728-8

Giới thiệu
Mục lục

Xuất khẩu lao động là một trong những chính sách lớn của Đảng và Nhà nước ta. Trong những năm qua, Nhà nước luôn tạo điều kiện thuận lợi để công dân Việt Nam có đủ điều kiện và tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài, bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và của các doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế - xã hội góp phần phát triển nguồn nhân lực; giải quyết việc làm, tạo thu nhập, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động; tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước.

Theo số liệu thống kê, hiện nay có khoảng 500.000 lao động Việt Nam đang làm việc ở khoảng trên 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề với yêu cầu về trình độ chuyên môn, tay nghề khác nhau, từ kỹ sư, kỹ thuật viên đến lao động phổ thông.

Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài đều tăng hàng năm. Từ 2006 đến nay, bình quân mỗi năm Việt Nam đưa được khoảng trên 80.000 lao động, chiếm khoảng 0,05% tổng số lao động được giải quyết việc làm. Trong năm 2010, đã có trên 85.000 lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài.

Những năm gần đây, Việt Nam đã ký kết được nhiều Hiệp định, Thoả thuận về hợp tác lao động với các nước và vùng lãnh thổ nhằm tạo khung pháp lý để đưa lao động đi và quản lý, bảo vệ quyền lợi của người lao động như Malaysia, Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Lào, Ca-ta, Liên bang Nga, UAE, Oman, Séc, Canada, Bungari, Slovakia, Cadăcxtan; đang xúc tiến đàm phán để ký kết thoả thuận về lao động với các nước Rumani, Belarus...

Hiện Việt Nam đã ban hành một hệ thống văn bản pháp luật khá đồng bộ về xuất khẩu lao động trong đó phải kể đến Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và 13 văn bản hướng dẫn thi hành. Việt Nam cũng đã xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử dùng cho các doanh nghiệp nhằm phòng chống vi phạm pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định của pháp luật hiện hành về xuất khẩu lao động, Việt Nam thực hiện nhiều biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, quy định rõ trách nhiệm và quyền lợi của các tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động này.

Nhằm giúp đông đảo cán bộ các cấp, các ngành và người lao động, đặc biệt là thanh niên trước khi đi xuất khẩu lao động nắm vững chính sách pháp luật, quy trình về xuất khẩu lao động. Vụ Pháp chế - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Nhà xuất bản Lao động Xã hội xuất bản cuốn “Sổ tay về quy trình xuất khẩu lao động cho thanh niên trước khi đi xuất khẩu”. Trong quá trình biên soạn không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được những ý kiến phản hồi từ bạn đọc.

Xin chân thành cảm ơn!

	Trang
Lời nói đầu	5
Phần I. Quy định pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng	9
1. Phạm vi, đối tượng áp dụng	9
2. Nội dung hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	10
3. Các hình thức đi làm việc ở nước ngoài	11
4. Các hành vi bị nghiêm cấm	12
A. Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng	14
I. Đối với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	14
1. Điều kiện để doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	14
2. Điều kiện đưa người lao động đi làm việc tại công trình, dự án mà doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu nước ngoài	28
3. Điều kiện đưa người lao động đi làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh do tổ chức, cá nhân đầu tư, thành lập ở nước ngoài	28
4. Điều kiện để đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề	29
5. Điều kiện để tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	32
II. Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài	33
1. Điều kiện để người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài	33
2. Điều kiện đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân	34
B. Quyền và nghĩa vụ của các tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài	34
I. Đối với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	34
1. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ	34
2. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu	40
3. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	42
4. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề	43
5. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	45
II. Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài	47
1. Quyền và nghĩa vụ chung của người lao động đi làm việc ở nước ngoài	47
2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động với mỗi hình thức đi làm việc ở nước ngoài	50
C. Các khoản chi phí liên quan đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng	55
1. Tiền môi giới	55
2. Tiền dịch vụ	59
3. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ	60
4. Tiền ký quỹ của người lao động	61
D. Tuyển chọn và đào tạo người lao động đi làm việc ở nước ngoài	63
1. Phương thức tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài	63
2. Dạy nghề, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài	64
Đ. Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước	72
1. Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước	72
2. Nguồn hình thành Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước	72
3. Thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước	72
E. Quản lý nhà nước về người lao động đi làm việc ở nước ngoài	73
1. Nội dung quản lý nhà nước về người lao động đi làm việc ở nước ngoài	73
2. Trách nhiệm quản lý nhà nước về người lao động đi làm việc ở nước ngoài (Nghị định số 126/2007/NĐ-CP)	74
3. Trách nhiệm của cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài	75
G. Giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm liên quan đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	76
1. Giải quyết tranh chấp	76
2. Xử lý vi phạm	76
3. Xử lý vi phạm hành chính	77
4. Biện pháp khắc phục hậu quả	81
Phần II. Một số quy định chi tiết	93
1. Hồ sơ giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	93
2. Hồ sơ đổi Giấy phép	94
3. Hồ sơ, thủ tục đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động của doanh nghiệp dịch vụ	95
4. Tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài	98
5. Ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	100
6. Thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài	100
7. Quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động	101
Phần III. Hướng dẫn thực hiện một số nội dung Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg ngày 29 tháng 4 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án “Hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009-2020”	103
1. Đối tượng áp dụng	103
2. Nguồn kinh phí thực hiện Đề án	103
3. Hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ văn hoá để tham gia xuất khẩu lao động	105
4. Hỗ trợ người lao động học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết; hỗ trợ chi phí khám sức khoẻ, làm hộ chiếu, visa và lý lịch tư pháp	108
5. Hỗ trợ rủi ro cho người lao động	113